Licenciement pour faute lourde

Que vous soyez un employeur ou un salarié, il est recommandé de faire appel à un avocat en cas de licenciement pour faute lourde. SCP Actium Avocats vous conseille et vous aide sur les procédures à respecter. Maître Salvayre et Maître Jacques vous accompagnent de la reconnaissance jusqu’au tribunal.

Les preuves pour un licenciement pour faute lourde

Découvrez les conditions d’attestation d’un licenciement pour faute lourde avec l’aide de votre avocat. Notre cabinet SCP Actium Avocats vous assiste pour confirmer un licenciement bien fondé. Il apporte les preuves de l’intention du salarié à nuire à son employeur.

Sont qualifiés de fautes lourdes : les actes délibérés d’indiscipline, les agressions ou les dégradations volontaires. Dénoncez les fraudes, les dénigrements ou encore la déloyauté. SCP Actium Avocats constitue votre dossier sur ces bases.

Nos avocats spécialisés relèvent les vices de procédure en faveur des salariés. Obtenez l’aide de notre cabinet pour démontrer une injustice dans votre licenciement. Une affaire montée au Conseil des Prud’hommes. Nos avocats vous informent sur les délais de prescription et les indemnités qui vous seront attribuées.

Entamez un recours judiciaire avec des avocats chevronnés sur le droit du travail en cas de licenciement pour faute lourde. Ils mesurent la gravité du cas pour confirmer le qualificatif de la faute.

La procédure pour un licenciement pour faute lourde

Actium Avocats vous accompagne durant la procédure de licenciement pour faute lourde. Une bonne application de vos droits garantie. Notre cabinet respecte les délais fixés par la loi.

En tant qu’employeur, assurez vous d’un respect total des éventuelles règles prévues selon la convention de l’entreprise. Remplissez les formalités nécessaires grâce à Actium Avocats. Une rupture immédiate des relations de travail doit se faire. Obtenez l’aide de votre avocat dans la mise en place d’une lettre de mise à pied conservatoire pour votre salarié.

L’issue d’une convocation ou d’une notification auprès du salarié. Quelle que soit votre fonction, bénéficiez d’un soutien professionnel durant les entretiens préalables au licenciement pour faute lourde.

Quelle que soit votre fonction, bénéficiez d’un soutien professionnel durant les entretiens préalables au licenciement pour faute lourde. Cette étape est l’occasion de présenter les justificatifs nécessaires pour confirmer la cause.

En cas de préjudice porté sur l’entreprise, obtenez une compensation financière. Maître Jacques et Maître Salvayre offrent ses services pour la réclamation de dommages et intérêts au salarié.

Une contestation s’avère nécessaire pour revendiquer les droits de salarié. Une faute lourde justifie un licenciement sans indemnités ni préavis. Prétendez à l’indemnité compensatrice de congés payés.

Révoquer une décision en cas d’injustice. Saisissez les juridictions compétentes avec votre avocat. Dénoncez les atteintes à votre travail en saisissant le Conseil des Prud’hommes. Une défense et une protection assurées par des avocats spécialisés en droit du travail.

Une indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est attribuée au salarié en cas de licenciement pour faute lourde non fondé. Négociez une réintégration au sein de votre entreprise avec les mêmes conditions de rémunération et d’avantages.

SCP Actium Avocats vous attribue des avocats experts pour vous aider en cas de licenciement pour faute lourde. Des conseils et des suivis de votre cas pour défendre votre position: soutenir ou rejeter une violation des obligations professionnelles.

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